Profesional ascendiendo unas escaleras hacia la luz de una ciudad al amanecer

Outplacement ejecutivo · Lima

El siguiente
capítulo de
tu carrera.

Outplacement con propósito. Una red de confianza forjada durante una década que recoloca ejecutivos, profesionales, gerentes y directivos en empresas que valoran su talento.

Explorar programas Conocer a Santiago

Profesional ascendiendo hacia su siguiente capítulo

Años en el mercado

2,800+

Ejecutivos recolocados

96%

Asertividad de referencias

Empresas donde nuestros clientes ya trabajan

Banco de Talentos activo

BCP

Interbank

Belcorp

Alicorp

Backus

BBVA

Rimac

Pacífico

Telefónica

Cencosud

Repsol

Falabella

Yanbal

Gloria

Antamina

Volcan

BCP

Interbank

Belcorp

Alicorp

Backus

BBVA

Rimac

Pacífico

Telefónica

Cencosud

Repsol

Falabella

Yanbal

Gloria

Antamina

Volcan

El fundador

Santiago Plaza Battistini, PhD.

Académico, autor y operador. Peruano, 40 años. PhD por la USIL, MBA por ESAN y Licenciado en Administración de Empresas. Catedrático de la Escuela de Postgrado de ESAN.

En 12 años ha recolocado a más de 2,800 ejecutivos en LATAM. Su enfoque integral combina Networking Profesional, desarrollo de conocimiento útil y generación de valor percibido — un sistema pensado para vender el perfil, no solo postularlo.

Estudioso del comportamiento social y conductual del mercado laboral, y de los contextos geoeconómicos de la región. Columnista en InfoCapital Humano, VoxPopuli al Día y colaborador de Recursos Humanos TV.

PhD

USIL

MBA

ESAN Graduate School

Lic. Administración

USIL

Best Seller

Amazon · 2 títulos

Catedrático

ESAN · Postgrado

CEO & Fundador

Nextplacement

Perfil en LinkedIn →Libros en Amazon →

Outplacement no es conseguir un empleo; es construir una red de referencias que potencie la empleabilidad de una persona durante toda su vida profesional.
Santiago Plaza Battistini
Del libro Outplacement, 2026

Método

Una red de confianza, un JobHunter.

No publicamos vacantes; tejemos referencias. Nuestro Banco de Talentos circula entre directores, gerentes y socios de capital humano que confían en la intuición de Nextplacement.

01
Diagnóstico de empleabilidad
Auditamos tu trayectoria, narrativa y posicionamiento. Identificamos brechas y palancas de visibilidad en el mercado local y regional.
02
Reescritura de la marca profesional
CV editorial, perfil de LinkedIn quirúrgicamente reescrito, pitch personal y narrativa de carrera lista para entrevista C-suite.
03
Movilización en la red
Tu perfil entra al circuito privado de referencias: socios, partners y clientes recibiendo recomendaciones curadas.
04
Entrenamiento para entrevistas
Simulacros con directores reales. Coaching de comunicación, lenguaje no verbal y negociación de paquete.
05
Acompañamiento de transición
Seguimiento durante los primeros 90 días del nuevo rol — los más críticos para fijar tu permanencia.

Indicadores

La consistencia se mide, no se promete.

Publicamos semestralmente los indicadores que importan, al cierre de H2 2025.

Ratio de recolocación semestral

Porcentaje de profesionales reinsertados al mercado durante el semestre (junio–diciembre).

H2 2025

77%

vs. 2024

+3 pp

Precisión de referencias

Asertividad de los perfiles enviados a empresas aliadas. No fluctúa con el mercado.

Promedio 4 años

96%

Composición de cartera

Distribución promedio por nivel jerárquico atendido.

Mando alto

Sub gerentes · Gerentes

70%

Mando medio

Jefes · Supervisores · Coordinadores

28%

Directivos

Directores · GG · C-Suite

1.6%

Mando inicial

Asistentes · Técnicos · Junior

0.4%

Programas

Dos rutas, una sola red de confianza.

Personas que buscan su siguiente capítulo. Empresas que desvinculan con dignidad. El método es el mismo; cambia la puerta de entrada.

Todos los programas son personalizados: cada caso es único y cada profesional es distinto, por eso atendemos a cada persona según su situación.

Para personasBuscas tu siguiente capítulo

4 niveles · 9 sub-programas

Mandos iniciales

Asistentes, técnicos y profesionales junior.

Experiencia1–4 años

Recolocación prom.2–3 meses

Brochure (PDF)

Iniciantes Encaminados

Consultar por WhatsApp→

Mandos medios

Jefes, supervisores y coordinadores.

Experiencia5–9 años

Recolocación prom.3–5 meses

Brochure (PDF)

Bronce Plata

Consultar por WhatsApp→

Mandos altos

Sub gerentes y gerentes con equipos a cargo. El 70% de nuestra cartera.

Experiencia10–18 años

Recolocación prom.5–8 meses

Brochure (PDF)

Alto JR Titanium Senior

Consultar por WhatsApp→

Directivos

Directores, gerentes generales y corporativos de primera línea.

Experiencia+18 años

Recolocación prom.8–9 meses

Brochure (PDF)

Directores

Consultar por WhatsApp→

Para empresasDesvinculas con dignidad

Reportería confidencial · SLA por proceso

Empresas que desvinculan con dignidad.

Patrocina los programas de outplacement para tu personal desvinculado. Acompañamiento desde mandos iniciales hasta directores, con reportería confidencial al área de Capital Humano y SLAs por proceso.

Solicitar propuesta corporativa→Descargar programa para empresas (PDF)

Sin costo · Solo confianza

Banco de Talentos

Aproximadamente 5,400 contactos de diferentes industrias y jerarquías, en todos los mercados y rubros. El 57% son ex clientes nuestros.

Contamos con un banco de talento sin costo para atender sus requerimientos de personal.

5,400

Perfiles activos

96%

Asertividad

57%

Ex clientes

Mandos iniciales

Asistentes · Técnicos · Junior

Mandos medios

Jefes · Coordinadores · Supervisores

Mandos altos

Sub gerentes · Gerentes

Directivos

Directores · GG · Corporativos

Publicaciones

Cuatro libros, dos best sellers, una columna mensual.

El método que firma Santiago es público — está escrito, vendido y debatido. La autoridad académica no se reclama: se imprime.

¿Qué hago si me quedo sin empleo?

Mejora la empleabilidad del ejecutivo con tips bastante asertivos.

1ª Edición · Best Seller en Amazon

Outplacement · La entrevista

Tips y herramientas conceptuales para afrontar entrevistas de trabajo ejecutivas.

1ª Edición · Best Seller en Amazon

Outplacement · La Entrevista

Cómo piensan los reclutadores y qué evalúan de verdad en un proceso de selección — y por qué quedan fuera candidatos incluso estando preparados.

2ª Edición · Amazon

Competencias gerenciales de los CEO

Estudio exploratorio sobre qué buscan los principales headhunters de la región en los CEO de países emergentes latinoamericanos.

Tesis doctoral · USIL

Columnista permanente · 3 medios

LATAM · Capital humano

Columnista

→

InfoCapital Humano

Medio especializado · RR.HH.

Columnista

→

Vox Populi Empresarial

Análisis político-económico

Artículos

→

iMineros

Sector minero · Empleabilidad

Conferencista

El método, en vivo.

Universidades, gremios, colegios profesionales y cámaras. Más de 80 conferencias desde 2019 en ESAN, UCV, CIP, BNI, Zegel IPAE y comunidades sectoriales.